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讓領導最滿意的工作方式是什么?不解釋,請看

文章來源:敦煌眾創文化    時間:2017-07-10
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公告:敦煌眾創文化奉行教育改變思考模式,訓練改變行為模式的理念,幫助人們通過學習改變命運,獲得自身心靈自由和解脫。現承辦企業內部培訓、 企業形象策劃、賽事活動策劃、關公活動策劃、旅游咨詢、會務服務,培訓;電子商務培訓、計算機培訓;農、林、牧咨詢服務與科技服務等。



讓領導最滿意的工作方式是什么?


不解釋,請看圖!

1、匯報工作說結果:

 

不要告訴老板工作過程多艱辛,你多么不容易!老板不傻,否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡,一定要把結果給老板,結果思維是第一思維。

 

 

2、請示工作說方案:

 

不要讓老板做問答題,而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個方案,并表達自己的看法。

 

 

3、總結工作說流程:

 

做工作總結要描述流程,不只是先后順序邏輯清楚,還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。

 

4、布置工作說標準:

 

工作有布置就有考核,考核就要建立工作標準,否則下屬不知道如何做,做到什么程度才是最合適的。標準既確立了規范,又劃定了工作的邊界。

 

5、關心下屬問過程:

 

關心下屬要注意聆聽他們的問題,讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節,明確讓下級感動的點和面。

 

6、交接工作講道德:

 

把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者,把完成的與未竟的工作分類逐一交接,不要設置障礙,使其迅速進入工作角色。
 

 

7、回憶工作說感受:

 

交流多說自己工作中的感悟,哪些是學到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。

 

 

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有些老板說,我沒時間學習。正是因為你沒時間,你才更要學習,你的生命還要耗在企業里多少年?

有些老板說,我沒錢學習。正是因為你沒錢,你才更要學習,緊緊巴巴的日子你還想過多少年?

有些老板說,我怕上當。正是因為怕上當,你才更要學習,不走出去漲漲見識,你以后怎么判斷哪是機遇,哪是陷阱?

 

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